上升星座需要學習的貴人

上升火象(白羊 / 獅子 / 射手): 找土象(金牛/處女 / 摩羯)

上升土象(金牛/ 處女 / 摩羯): 找風象(雙子 / 天 秤 / 水瓶)

上升風象(雙子/ 天秤 / 水瓶): 找水象(巨蟹 / 天 蠍 / 雙魚)

上升水象(巨蟹 / 天蠍 / 雙魚):找火象(白羊/ 獅 子 / 射手)

這中間的邏輯原理是什麼:

舉例:加入一個團隊裡，各有一個火土風水的人,他 們分別代表的角色為：

火象星座一帶動方向

火象的行事作風是行動力強有魄力，開創性強，火 象的領導力也是極具感染性的，是越挫越勇的一群人，做事有信念，往往火象的人也喜歡往前衝。

步子走得太快就會不在意細節，如果身邊有個土象的人給予提醒和做細節管理，事就會做得越完美。 這就是火象為什麼要向土象學習的原因。

土象星座一落實管理

土象的行事作風是目標感極強，穩重，不喜變化。他們可以很好承接住火象星座的人開疆擴土後的管理任務，逐一細化去落地。是一個非常好的幫手。

但沒有風象的統籌、溝通和傳播力，往往都是很多事兒都自己做了，別人確不知，所以土象要向風象借力。

風象星座一傳播理念

風象的行事作風是理性，講邏輯，懂變通，是一把很好的宣傳能手，可以將土象辛辛苦苦做出來的事兒用簡單易懂的語言進行傳播和複製。

但由於過於風象的人過於理性，也有一定的界限感，易讓人感覺不那麼親近或者走心。這時就要向水象借力，學習他們的共情力。

水象星座一融入大眾

水象的行事作風是共情，他們更傾向於跟你動之以情，曉之以理，深懂人性，打感情牌。他們可以把前三位做的事兒用自己的辦法融入到團隊裡，慢慢形成一種文化。

就好比水放在什麼樣的容器裡就成什麼樣。所以搞文化找水像是最好的，他們文化的滲透力是很強的，不會像火像那樣大張旗鼓，而是潤物細無聲似的慢慢滲透。水要向火學習直接果斷的力量，不要太過迂迴。